<div dir="ltr"><div style="font-size:12.8000001907349px"><b><font color="#ff0000">[Reminder--please fill out this important <span class="">survey</span> from the ALA Task Force on Equity, Diversity and Inclusion!]</font></b></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><br></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><br></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif">Greetings!</font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><br></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><br></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">The ALA Task Force on Equity, Diversity, and Inclusion was created in the spring of 2014 by then ALA President, Barbara Stripling.  The Task Force is currently in the information-gathering phase.  To aid with information gathering, it has launched a series of short <span class="">surveys</span> to be conducted at times to coincide with the ALA Midwinter Meetings and Annual Conferences through 2016.  These <span class="">surveys</span> are designed to help understand the culture of the association, the profession, and our communities with respect to equity, diversity, and inclusion. </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">The first <span class="">survey</span> presents the Task Force created definitions of equity, diversity, and inclusion and asks individuals to consider ALA’s current alignment to those definitions.  </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">The <span class="">survey</span> can be accessed at</span><a href="https://www.surveymonkey.com/s/TFEDI1EMAIL" target="_blank" style="text-decoration:none"><span style="text-decoration:underline;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">https://www.surveymonkey.com/s/TFEDI1EMAIL</span></a><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"> and responses will be collected through February 16, 2015.  ALA members and nonmembers are encouraged to participate.  The final, analyzed results of the <span class="">survey</span> will be reported on by April 2015 via the Task Force's ALA Connect community and distributed through various ALA channels.</span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">Please take a few minutes to answer the <span class="">survey</span>, which should take no more than 7 minutes to complete. “Embracing and celebrating diversity, and creating a more inclusive profession have been long-standing goals of the American Library Association.  With your help, we hope to ensure these values are upheld,” said Task Force co-chairs Trevor A. Dawes and Martin L. Garnar.</span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">The ALA Task Force on Equity, Diversity, and Inclusion’s charge is to develop a plan and strategic actions to build more equity, diversity, and inclusion among our members, the field of librarianship, and our communities.  The most important Task Force outcome is the public and honest conversation generated by its plan and recommended actions.  The final Task Force report will include recommendations for ensuring that a continuing focus on equity, diversity, and inclusion is embedded throughout the ALA organization.</span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height:1;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">Questions about the <span class="">survey</span> can be sent to the Task Force at <a href="mailto:diversity@ala.org" target="_blank">diversity@ala.org</a>.  Should technical issues arise, please contact the ALA Office for Diversity at <a href="mailto:diversity@ala.org" target="_blank">diversity@ala.org</a> or <a href="tel:800-545-2433%20ext.%205048" value="+18005452433" target="_blank">800-545-2433 ext. 5048</a>.</span></p><br><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">Signed, TF member (REFORMA Representative)</span><br></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent">Max Macias </span></font></div><div style="font-size:12.8000001907349px"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,0);vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;background-color:transparent"><br></span></font></div><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><br></div>The ideas expressed in these emails in no way represent any organization's viewpoints, or opinions.  The opinions, ideas and reflections are my own personal intellectual property.<br><div><br><br><br><br><a href="http://lowriderlibrarian.blogspot.com/" target="_blank">http://lowriderlibrarian.blogspot.com/</a><br><br><br>Twitter feed:<br><a href="http://twitter.com/REFORMAnet" target="_blank"></a><br><a href="http://twitter.com/maxmacias" target="_blank">http://twitter.com/maxmacias</a><br></div></div></div>
</div>