<div dir="ltr"><div><h3 class="" itemprop="name" style="margin:0px;border-style:dotted;border-color:rgb(187,187,187);border-width:0px 1px 1px;padding:2px 14px 2px 29px;color:rgb(0,0,0);font-stretch:normal;font-size:17.0235004425049px;font-family:'Trebuchet MS',Verdana,Arial,sans-serif;background:url(http://www2.blogblog.com/rounders3/icon_arrow.gif) 10px 0.5em no-repeat rgb(238,238,204)">Putting Your Money Where Your Mouth Is!</h3></div><span style="color:rgb(25,25,25);font-family:'Trebuchet MS',Verdana,Arial,sans-serif;font-size:12.6099996566772px;line-height:18.9149990081787px;background-color:rgb(238,238,204)"><div><span style="color:rgb(25,25,25);font-family:'Trebuchet MS',Verdana,Arial,sans-serif;font-size:12.6099996566772px;line-height:18.9149990081787px;background-color:rgb(238,238,204)"><br></span></div>The number one issue I encounter when dealing with racism on an organizational/institutional level is the lack of ability to put the organization's resources toward ending racism and the lack of diversity in the institution. </span><br style="color:rgb(25,25,25);font-family:'Trebuchet MS',Verdana,Arial,sans-serif;font-size:12.6099996566772px;line-height:18.9149990081787px;background-color:rgb(238,238,204)"><div><br></div><div>If you like, you can read the rest here:</div><div><br></div><div><a href="http://goo.gl/0dYGEZ">http://goo.gl/0dYGEZ</a><br></div><div><br></div><div><br></div><div>Thank you, </div><div><br></div><div><br></div><div>Max </div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><br></div>The ideas expressed in these emails in no way represent any organization's viewpoints, or opinions.  The opinions, ideas and reflections are my own personal intellectual property.<br><div><br><br><br><br><a href="http://lowriderlibrarian.blogspot.com/" target="_blank">http://lowriderlibrarian.blogspot.com/</a><br><br><br>Twitter feed:<br><a href="http://twitter.com/REFORMAnet" target="_blank"></a><br><a href="http://twitter.com/maxmacias" target="_blank">http://twitter.com/maxmacias</a><br></div></div></div>
</div>