<div dir="ltr"><div dir="ltr">
<div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>If BIPOC had freedom of speech I would respond.</div><div><br></div><div><br></div><span class="gmail-im"><div><br></div><div><br></div><div>Max </div></span>

<br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Nov 13, 2019 at 10:47 AM Judy Anderson <<a href="mailto:JuAnderson@cu-portland.edu">JuAnderson@cu-portland.edu</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">




<div dir="ltr">
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>I would like to thank editor, Elaine Hirsch, for including Heather McNeil’s piece in the OLA Quarterly.<span> 
</span>It gives perception and positive suggestions for rectifying past wrongs and offers a different perspective.<span> 
</span>It is a valuable piece in solving the balance needed to ensure we serve all of our clientele.<span> 
</span>The recent historical attempts to begin rectifying the past show how awareness of an issue is needed to correct past mistakes and prevent future blunders on all sides. Silencing that voice only harms the dialog for finding solutions.<span> 
</span></span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span><u></u> <u></u></span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>We information professionals consider helping our clients find varied opinions and viewpoints to assist their learning as a treasured responsibility. In our work, we have taken that
 duty very seriously.<span>  </span>When our public space policies are challenged because community members oppose the content that is being shared, we stand up for the right for all sides to be heard.<span> 
</span>Why are we abandoning that principle within our own local organization? <span>
 </span>Heather McNeil prefaced her well thought out article (<i>Yes, but … One Librarian’s Thoughts about Doing It Right</i>) with reservations about bringing up her areas of concern to her colleagues.<span> 
</span><i>That should alarm each of us</i>. Self-censorship is as deadly to freedom of speech as the external forces in censorship.<span> 
</span>Had the piece been poorly written or grossly inflammatory, exclusion from the OLA Quarterly might have been appropriate. That was not the case
</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>Heather’s work is a positive, well written piece designed to inform by chronicling some of the progress that has occurred to address diversity concerns<span style="color:red">
</span>and provide awareness for an issue of concern that impedes rectifying under representation in our collections.<span> 
</span>She goes on to suggest positive ways to move the cause forward, i.e., she has examined the issue and taken the time to find some ways to recognize and encourage improvement, not just condemn and dwell on past behavior.<span> 
</span>The reaction of some of our members to the work is a concrete illustration of the type of negativity briefly addressed in Heather’s article. A negativity that stands in the way of progress for all sides of the spectrum.<span> 
</span><span> </span></span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span><u></u> <u></u></span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>Organizations have the right to set editorial policy for their publications.<span> 
</span>I hope the editors of OLA Quarterly will continue to provide varying opinions in their selection of articles for publication.<span> 
</span>Encouraging a variety of viewpoints on topics illustrates to our readers that we practice our belief in non-censorship among our colleagues as well as championing that right for clients.<span> 
</span>It shows that we are interested in making the future better through honest dialog and respectful consideration for the ideas and concerns of all of our members.</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span><br>
</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>Judy Anderson</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:"Calibri",sans-serif;line-height:150%">
<span>Past co-Chair of the OLA Intellectual Freedom Committee<br>
</span></p>
<br>
</div>
<div id="gmail-m_2612747547630883320appendonsend"></div>
<hr style="display:inline-block;width:98%">
<div id="gmail-m_2612747547630883320divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font style="font-size:11pt" face="Calibri, sans-serif" color="#000000"><b>From:</b> Libs-Or <<a href="mailto:libs-or-bounces@listsmart.osl.state.or.us" target="_blank">libs-or-bounces@listsmart.osl.state.or.us</a>> on behalf of OLA President <<a href="mailto:olapresident@olaweb.org" target="_blank">olapresident@olaweb.org</a>><br>
<b>Sent:</b> Monday, November 4, 2019 7:59 AM<br>
<b>To:</b> libs-or <<a href="mailto:libs-or@listsmart.osl.state.or.us" target="_blank">libs-or@listsmart.osl.state.or.us</a>><br>
<b>Subject:</b> [Libs-Or] Editorial Response to OLAQ 25(2)</font>
<div> </div>
</div>
<div>
<div dir="ltr"><span id="gmail-m_2612747547630883320x_m_-1584932344307622242gmail-docs-internal-guid-3063a2f1-7fff-e262-6782-12a63f54b2f4">
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">Dear
 OLA Colleagues, </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">I
 am writing in response to the conversation surrounding the Oregon Library Association Quarterly (OLAQ) Summer issue, 25(2).  I understand the concerns Max Macias, Meredith Farkas, and others have expressed about the final article in the issue, “Yes, but …
 One Librarian’s Thoughts About Doing It Right” and agree with the valid criticism that the OLAQ editorial standards need to be strengthened. </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">As
 the guest editor of this issue, I take responsibility for choosing the theme, reviewing proposals, selecting contributors, and reading the first draft of the authors' submissions before passing them on to the editorial team.  My goal is to provide a forum
 for a variety of voices on the topic of equity, diversity and inclusion in Oregon libraries, including library type, career experience, and geographic location within the state. I missed my responsibility to more critically reflect on the article by Heather
 McNeil and engage the author in an editorial conversation, particularly in relation to her commentary on Dr. Debbie Reese’s 2018 May Hill Arbuthnot Lecture,
</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-style:italic;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">An Indigenous Critique of Whiteness
 in Children’s Literature</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">.  I am sorry for the
 impact and distress it has caused.  </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">I
 want to thank Meredith Farkas for her letter to the OLAQ editorial board, which has provided an opportunity for critical reflection which will strengthen the OLAQ, one of OLA’s most important venues for professional discourse.  Yes, the editorial team of the
 OLAQ needs to better develop the journal’s editorial standards and are already beginning to address them.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">The
 conversations we are having surrounding equity, diversity, and inclusion are challenging and necessary. The Oregon Library Association has much to learn as an organization and understands open dialogue and constructive criticism help OLA grow as an association. 
 I look forward to our continuing dialogue on equity, diversity, and inclusion.  </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">Sincerely,</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">Elaine
 Hirsch</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">OLAQ
 25(2) Guest Editor</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">OLA
 President, 2019-2020</span></p>
<br>
<br>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);background-color:transparent;font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">  </span></p>
</span><br>
<div><br>
</div>
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div><br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

</blockquote></div></div>