<div dir="ltr">Lily Hawley is a Collections Assistant and Jennifer Wells is a Student Worker at Oregon Health & Science University Library.  Please download and read their latest article, "Micro Actions Support Culture of Equity, Diversity, and Inclusion in an Academic Library," here: <a href="https://commons.pacificu.edu/olaq/vol25/iss2/11/">https://commons.pacificu.edu/olaq/vol25/iss2/11/</a><br><br>From their article, "Our idea for this article came out of personal experience. As student workers for Access Services and Collection Management, we had both noticed an increase in new library materials highlighting LGBTQ+ topics. Each of us, without any direction or consulting one another, had made a point to showcase these particular titles on the library’s new bookshelf by facing the covers outward. When we discussed why we did this, we each admitted to personally valuing EDI in library settings and thought this kind of small action was something we could do to visibly promote EDI through our collection. What patrons see in our collections represents a version of reality, of what is possible. It shapes the way our students, the medical professionals of the future, view and understand the treatment for diverse groups. It is crucial that students have access to a wide variety of resources: ones that allow them to see how diseases look on a range of skin tones, to understand how to make accommodations for people with physical and intellectual disabilities, to learn about treating the health concerns of the LGBTQ+ community, and to develop culturally sensitive practices for providing healthcare to patients from many cultures, socioeconomic classes, and marginalized groups.<br><br><div>It's a good thing to have well-defined goals and overarching principles as guidelines to promote Equity, Diversity, and Inclusion. It's even better to have individual staff members committed applying to these principles both to large, ambitious projects and to important daily tasks. Micro Actions may seem small, but they add up to create a true EDI-based culture that helps patrons, staff, and the community as a whole. And when this community is the top-ranked hospital in the state, the efforts described here will literally help save lives. Maybe your own. Lily and Jennifer, thank you for your service.</div><div><br></div><div>Charles Wood</div><div>OLA Communications</div><div><br></div><div><br></div></div>