<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<meta name="Generator" content="Microsoft Exchange Server">
<!-- converted from text/enriched --><style><!-- .EmailQuote { margin-left: 1pt; padding-left: 4pt; border-left: #800000 2px solid; } --></style>
</head>
<body>
I am away from the library and will return on Tuesday, September 6<br>
 <br>
If you need immediate assistance, please contact Library Director Kirsten Brodbeck-Kenney at kbrodbeck-kenney@lincolncity.org or call the circulation desk at 541-996-2277.<br>
 <br>
Otherwise, I will respond as soon as I can. Thank you!<br>
<br>
On May 12, 2022, at 10:18 AM, OLA President via Libs-Or <libs-or@omls.oregon.gov> wrote:<br>
<br>
<div class="EmailQuote"><font color="black">CAUTION: This email originated from outside your organization. Exercise caution when opening attachments or clicking links, especially from unknown senders.<br>
<br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">The Oregon Library Association Quarterly (OLAQ) is seeking submissions for the Fall 2022 issue. Article proposals are due by</font><font face="Arial" size="+1" color="black"><b> June 2, 2022.</b></font><font face="Arial" size="+1" color="black"> </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">The OLAQ’s editorial mission is to showcase the innovative work of Oregon library workers, students, partner organizations, and volunteers.
</font><font face="Arial" size="+1" color="#084FD1"><u>Editorial guidelines</u></font><font face="Arial" size="+1" color="black"> have recently been updated to reflect OLA’s values and equity, diversity, inclusion, and antiracism efforts. To learn more, see
 the </font><font face="Arial" size="+1" color="#084FD1"><u>OLAQ website</u></font><font face="Arial" size="+1" color="black">. </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">The theme for the fall issue is
</font><font face="Arial" size="+1" color="black"><b><i>Accelerated Change: What to Keep and What to Leave Behind</i></b></font><font face="Arial" size="+1" color="black"><b>.</b></font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">The restrictions of the COVID-19 pandemic required library workers to reconsider library policies and services as barriers to access and services were quickly exposed. While the limits on services were daunting,
 there was an opportunity to reimagine how libraries could use space, programs, technology, and collections to improve access and address equity concerns. In this issue, we hope to explore the ideas coming out of pandemic restrictions that have broadened the
 reach and improved library services. We also welcome examples of changes to policies and services that did not have the expected outcomes. Some examples of topics that could be covered are the elimination of fines, curbside and other forms of delivery of materials,
 virtual or mobile collections and services, outreach to underserved communities, or outdoor or virtual programming. We want to hear about how all those "pivots" during the pandemic have worked and what they mean for the future of library services. </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">Guest editor for this issue will be Arlene Weible, OLA President and Electronic Services Consultant at the State Library of Oregon.</font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">Potential authors are invited to submit proposals to Arlene at
</font><font face="Arial" size="+1" color="#084FD1"><u>olapresident@olaweb.org</u></font><font face="Arial" size="+1" color="black"> by
</font><font face="Arial" size="+1" color="black"><b>June 2, 2022</b></font><font face="Arial" size="+1" color="black">.</font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">Proposals should include the author’s name and contact information, proposed topic, and a brief description (300-500 words). </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">Article length averages 1,000 to 2,500 words, and images and creative work are welcome.</font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">Please also include answers to the following questions: </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">        •       How does the proposed topic relate to the theme? </font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">        •       What is your connection to the policies or services described in your proposal?</font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
</font><font face="Arial" size="+1" color="black">        •       How will you address issues of diversity, equity, inclusion, and anti-racism in your article?</font></div>
<div class="EmailQuote"><font color="black"><br>
<br>
--------------------------------------<br>
Arlene Weible<br>
Oregon Library Association President, 2021-2022<br>
</font><font color="#084FD1"><u>olapresident@olaweb.org</u></font><font color="black"><br>
</font></div>
</body>
</html>