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<div class="WordSection1">

<p class="MsoNormal">Dear Business Managers, Superintendents & Benefits Administrators:<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p class="MsoNormal">OEBB recently received guidance from the Oregon Department of Justice (DOJ) that we may interpret “employer-sponsored group medical benefit plan”

<b>to include TRICARE and Medicare, with the requirement that the employer has a Section 125 cafeteria plan</b>. We are implementing this expanded definition immediately.<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p class="MsoNormal">Through December 31, 2016, OEBB-participating employers with a Section 125 cafeteria plan may update member enrollments with a retroactive effective date of October 1, 2016, allowing members with TRICARE or Medicare coverage to opt-out

 of OEBB coverage, and thereby receive a financial incentive in lieu of OEBB coverage, if one is offered.<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><span style="color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>

<p class="MsoNormal">Please deposit your requested changes in a spreadsheet format in MyOEBB Document Management and also notify us via email at

<a href="mailto:oebb.benefits@oregon.gov">oebb.benefits@oregon.gov</a> (so we know you have deposited a document) no later than December 31<sup>st</sup>.  OEBB will review and make the requested changes.  Please let us know if a retro term does not work for

 your employees and they desire the opt-out to start effective December 1<sup>st</sup>.<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p class="MsoNormal">If you have further questions, please call OEBB Member Services at 888-469-6322 or send an email to:

<a href="mailto:oebb.benefits@oregon.gov">oebb.benefits@oregon.gov</a>.<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p class="MsoNormal">Thank you,<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p class="MsoNormal">Linda Freeze<o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal">OEBB Benefits Manager <o:p></o:p></p>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

</div>

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