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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#44546A">Forwarded on behalf of DAS CHRO.</span><span style="color:#44546A"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#44546A"><o:p> </o:p></span></p>
<div class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#44546A">
<hr size="2" width="100%" align="center">
</span></div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">To:       Agency Heads, HR and Payroll Staff</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">From:  Madilyn Zike, Chief Human Resources Officer</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">Re:      Inclement Weather</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">Due to the recent inclement weather, we received many inquiries on how to code employees’ time.  On DAS CHRO’s website you will find the Temporary Interruption of Employment (<a href="http://www.oregon.gov/das/Policies/60-015-01.pdf">TIE</a>)
 policy.  The policy also has a separate attachment (updated 1/21/2015) which is a scenario-based leave guide
<a href="http://www.oregon.gov/das/Policies/60-015-01_attachment.pdf">matrix</a>. 
</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">Please pay particular attention to the section related to teleworking on closure days (page 4 of the matrix).  When an office closure occurs and an employee is approved to telework, the employee
 should continue to work.  Any time not worked is coded as accrued paid leave or leave without pay, not miscellaneous paid leave (if MPL eligible).   </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">If you have additional questions, please contact your assigned
<a href="http://www.oregon.gov/das/HR/Pages/LRU.aspx">labor relations manager</a> or the Policy Unit at
<a href="mailto:chro.policy@oregon.gov">chro.policy@oregon.gov</a>. </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
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